Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области объявило 2012 год годом содействия трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

В связи с этим вышло постановление областного правительства от 19 января 2012 г. № 16-П, которым на 2012 год утверждена специальная целевая программа «О дополнительных мероприятиях по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащённые) для них рабочие места». Для реализации программы из федерального бюджета в областной поступают субсидии на возмещение затрат работодателей.

К незанятым инвалидам, многодетным родителям, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, трудоустраиваемым на оснащённые рабочие места, относятся:

- граждане из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, зарегистрированные в государственных казённых учреждениях Саратовской области – центрах занятости населения в качестве безработных или ищущих работу;

- граждане из числа незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, обратившихся по вопросу трудоустройства к работодателю самостоятельно.

Под оснащением рабочих мест понимается:

- оснащение вновь создаваемых рабочих мест;

- оснащение существующих вакантных рабочих мест;

- оснащение рабочих мест на дому.

Для участия в программе работодателю необходимо предоставить в наш Центр занятости заявку, в которой указать сведения о количестве оснащаемых рабочих мест и их наименованиях. После принятия положительного решения работодателю предоставляется субсидия и с ним заключается договор о возмещении затрат. Условия договора определяют количество этих мест, перечень и стоимость приобретения, монтажа и установки оборудования, в том числе технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных условий работы, а также требования по обеспечению условий охраны труда.

Договор действует в течение одного года с момента составления акта выполненных работ по оснащению рабочего места. В договоре должна быть предусмотрена обязанность работодателя, в случае увольнения этого инвалида, известить об этом орган службы занятости и принять на освободившееся место другого инвалида. Проектирование и оснащение специального рабочего места должно осуществляться с учётом профессии и индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Размер возмещения составляет не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место для незанятых инвалидов, 30 тысяч рублей за 1 рабочее место для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Министерство рекомендует направлять к работодателям граждан, имеющих инвалидность вследствие нарушения слуха, зрения, опорно-двигательной системы.

Уважаемые работодатели, помогите трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и дайте им возможность самоутвердится в среде здоровых людей!

Светлана Насонова, директор Центра занятости населения г.Маркса